Het belang van talenten (h)erkennen voor jonge werkzoekenden

Sollicitatie-18 > Het belang van talenten (h)erkennen voor jonge werkzoekenden | inVerbinding

Banenperspectief maakt Nederlandse jongeren ‘Spaans benauwd' - Op deze manier kopte het internetmagazine Managers Online een tijd geleden een artikel over een onderzoek naar hoe jongeren hun kans op de arbeidsmarkt inschatten.

Heel verrassend bleek uit dat internationale onderzoek van StudentJob dat jongeren in Nederland net zo somber zijn als Spaanse jongeren over het vinden van een baan. Die angst onder Nederlandse jongeren strookt niet met de werkelijkheid: de jeugdwerkloosheid in Spanje is vele malen hoger dan in ons land! Een verklaring waarom de jongeren in Nederland geregeld somber zijn, is er niet. Wel zijn er gedachten over. In de media wordt vaak melding gemaakt van de hoge werkloosheid onder jongeren en de overheid trekt miljoenen euro’s uit voor maatregelen om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Logisch dat dan de reactie is dat het daar wel heer erg slecht mee gesteld zal zijn.

Slechte raadgever

Angst is een slechte raadgever, dat weten we allemaal. Maar toch… Het blijkt in de praktijk moeilijk die angst weg te redeneren en de negatieve blik in te ruilen voor een positieve kijk op de toekomst. Natuurlijk hebben overheid en onderwijs hierbij een taak. Het is van de gekke dat van de studenten mbo bijna de helft twijfelt of ze ooit wel een baan zullen vinden na het behalen van het diploma. Nu is het heel simpel om tegen een jongere te zeggen: “Je moet niet zo zitten somberen”, maar dat zal niet tot resultaat hebben dat het somberen minder wordt.

Als jongere moet je toch heus beseffen, dat ongeveer 88 procent van de Nederlandse jongeren een baan heeft (lees ook dit artikel). Waarom zou jíj daar niet toe behoren? Dat wil je toch? Nou, ga er dan voor! Heb je je opleiding nog niet afgerond? Zorg dan in ieder geval dat je je diploma behaalt, loop stages en doe eventueel ook nog vrijwilligerswerk. Het zijn 3 punten die een werkgever graag ziet op je cv en dat is een belangrijk middel als je jezelf gaat presenteren.

Geloof in jezelf

Het leven is als zeilen. Ook met tegenwind kun je vooruit gaan.

Het allerbelangrijkste is waarschijnlijk zelfvertrouwen. Als je geen geloof hebt in je zelf, wie zou het dan wel moeten hebben? Je hoort wel eens verhalen op verjaardagen en aan de bar in je stamkroeg, van vrienden of kennissen die juichend werden ontvangen bij hun eerste sollicitatie. De kans dat dit beeld heel erg is opgeleukt, is groot. En het zou maar zo helemaal niet waar kunnen zijn. Het is in ieder geval geen normale situatie. Als je op zoek gaat naar een baan hoort een aantal keren vergeefs solliciteren er gewoon bij.

Geloven in jezelf kan je natuurlijk alleen als je weet wie je zelf bent. Belangrijk daarvoor is inzicht in je talenten. Waar ben je goed in, wat doe je graag, wat geeft je de meeste energie. Denk bij talent niet direct aan een mooi muziekstuk kunnen maken of uitblinken in een sport. Die talenten zijn slechts aan weinigen onder ons gegeven. Jouw talenten liggen waarschijnlijk zo voor de hand, dat je ze niet meer als bijzonder opmerkt. Je vindt het misschien heel gewoon het jaarlijkse buurtfeest van a tot z te organiseren: dat kan toch iedereen? Nee, dat kan niet iedereen, daar moet je organisatietalent voor hebben. Of je vindt het niet meer dan normaal om veel vrienden en kennissen te hebben gemaakt op verschillende niveaus. Dat is ook niet iedereen gegeven, daarvoor moet je een netwerktalent en een sociale instelling hebben.

Zet de talenten die je zo hebt ontdekt op een rijtje. Begin met het talent dat, als je het gebruikt, je de meeste energie oplevert. Daarna komt het talent met de op een na meeste energieopbrengst, enzovoort. Kijk vervolgens naar welke functies het best bij je opleiding zouden passen en vraag je bij elk daarvan af welke talenten je daarvoor zou kunnen inzetten. Bedenk dat een functie waarvoor je een talent gebruikt dat je veel energie oplevert, goed bij je zal passen en je dus goed zal afgaan.

Minstens zo belangrijk is je motivatie. Waarom wil je beslist de functie die je hebt uitgekozen? Gaat het alleen om aanzien en salaris? Die drijfveren brengen je hoogst waarschijnlijk niet op de plek waar je je gelukkig zult voelen. Plezier in je werk hebben, is van immens belang. Het kunnen inzetten van je talenten draagt daar mee aan bij dan een dure leaseauto.

Wij zoeken een enthousiaste accountmanager van ongeveer 25 jaar, met een afgeronde hbo-opleiding, minimaal 5 jaar werkervaring en een passie voor beton.

Zo’n functieomschrijving in een personeelsadvertentie lijkt zwaar overdreven, maar vergelijkbare voorbeelden zijn makkelijk te vinden. Jonkies moeten zich daardoor niet laten afschrikken, maar gewoon reageren. Als je duidelijk weet te maken waar je talenten liggen en je kunt helder en krachtig motiveren waarom juist jij de beste bent voor deze functie bij dit bedrijf, reageer dan. Je kunt voor de werkervaring verwijzen naar stages die aansluiten bij het functieprofiel, omdat ze van belang kunnen zijn voor de duur van de benodigde inwerkperiode. Je enthousiasme en je motivering zijn van onschatbare waarde!

Over- en onderschatting zijn uit den boze

Uiteraard is het niet handig om te solliciteren naar functies waarvoor je kennis niet toereikend is. Het zal je geen uitnodiging voor een gesprek opleveren. Maar ook het reageren op functies die heel duidelijk onder je eigen mogelijkheden liggen, is niet juist. Werkgevers weten dat iemand die overgekwalificeerd is voor een functie, deze slechts zal accepteren als springplank naar een écht gewenste functie. En geen enkele organisatie speelt graag voor duiventil.

Het Sollicitatiealfabet

Dit is een hoofdstuk van Pieter Taffijn uit Het Sollicitatiealfabet. Het boek met 26 inspirerende hoofdstukken, dat is geschreven met Richard van der Lee, Sippy van Akker, Chris Stapper, Ine Taffijn en Pieter Taffijn.  Bestel het boek voor € 11,50 inclusief verzendkosten bij Bol.com door op de afbeelding te klikken.

Sollicitatiealfabet > Het belang van talenten (h)erkennen voor jonge werkzoekenden | inVerbinding


Interessant blog? Like it op Facebook, +1 op Google, Tweet het of deel dit blog op andere bookmarking websites.

Geschreven door
Top Blogger

Pieter Taffijn is voormalig journalist en hoofdredacteur en tegenwoordig personal assistant en zelfstandig tekstschrijver. Daarnaast is hij co-founder van uitgeverij De Alfabetboeken en bestuurslid van Coöperatie InVerbinding.


Bespreek dit artikel

INFO: You are posting the message as a 'Guest'