De vintage werknemer als haute couture

man-1050529_960_720 > De vintage werknemer als haute couture | inVerbinding

Op mijn zoveelste verjaardag ontving ik een kaartje van mijn dochter met als opschrift ‘je bent niet oud, je bent vintage’. Maar wat is nou eigenlijk ‘vintage’? Speurend op internet ontdekte ik dat hier moeilijk antwoord op te geven is omdat vintage helemaal hip (of cool of the bom) is.

Kijk, en dat hoor en lees ik nu graag. Vintage is hot. Toch hebben veel HR-managers en/of werkgevers dat nog steeds niet helemaal in de gaten. Op de arbeidsmarkt is vintage helemaal niet hip, cool of authentiek. Nee, daar is vintage gewoon oud en sleets. In de modewereld wordt vintage gezien als helemaal van nu, authentiek, duurzaam en haute-couture. In de wijnwereld betekent vintage een goed wijnjaar.

De vintage werknemer als haute couture

Kortom, de term vintage moet ook in de arbeidsmarktcommunicatie een hip begrip worden. Ik denk dat werkgevers veel hebben aan vintage medewerkers. Medewerkers die helemaal van nu zijn, duurzaam zijn door jaren ervaring en hebben geleerd van de geschiedenis. Last but not least zouden vintage werknemers moeten worden gezien als de ‘haute couture’ voor de werkgever. Allemaal uniek en op maat gemaakt voor de werkgever. Gemaakt en gevormd door jarenlange ervaring en met gebruik van de meest verfijnde technieken in het werken binnen organisaties. Dus een beetje anders dan alleen maar zoeken naar de pret-à-porter medewerkers die wel klaar zijn om te werken, maar niet op maat.

In veel landen worden oudere werknemers als ‘senior’ gezien en op waarde geschat. In Nederland worden oudere/seniore werknemers en sollicitanten gezien als oud en afgedaan, tenminste, bij een groot aantal bedrijven. Binnen de MKB ligt dat wat anders, omdat daar juist veel ondernemers op latere leeftijd ondernemer zijn geworden. (Hoezo ouderen zijn niet flexibel.) En laat nu de moderne organisatie juist altijd op zoek zijn naar ondernemende werknemers!

Dat laat overigens niet onverlet dat er ook oudere werknemers zijn die niet vintage zijn, maar gewoon oud en afgedragen. Deze zijn niet van een bepaalde leeftijdscategorie. Er zijn mensen die met 30 oud zijn, met 40, met 50, enzovoort en er zijn mensen die met 70,80 nog helemaal niet oud zijn. Het heeft volgens mij allemaal te maken met hoe je in het leven staat: blijf je geïnteresseerd in de ontwikkelingen van nu, heb je een open ‘mind’ en zorg je ervoor dat je vitaal bent en blijft?

Vintage ouderen fietsen jongeren voorbij, oké, wel met trapondersteuning. Maar zet die gedachte is even door naar de arbeidsmarkt? Daar lukt het zo ook zonder trapondersteuning!


Interessant blog? Like it op Facebook, +1 op Google, Tweet het of deel dit blog op andere bookmarking websites.

Geschreven door
Top Blogger

Tony Tiemens is de man achter Spectocura, gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid. Hij heeft als (interim) manager in het domein van Human Capital ruime ervaring opgedaan in bedrijfsleven, overheid, zorg en MKB. 


Bespreek dit artikel

INFO: You are posting the message as a 'Guest'