Do your magic!

Geschreven door Ingrid Weening. Geplaatst in Organiseren.

verbinding, inspiratie, community, coöperatie, samen, verbinden, verandering, vernieuwing, inspiratie, inspiratieplatform, mensen, inspireren,

Hoe vaak denk je: Is dit het nu? Hoe vaak doe je gewoon doet wat je moet doen, zonder er echt bij na te denken? Hoe vaak draai je vooral op routine, volg je de afspraken in je agenda, doe je gewoon wat bij je werk hoort en wordt je geleefd?

Want als dat zo is… doe je dan wel die dingen waar je echt goed in bent en - nog belangrijker - waar je echt plezier aan beleeft?

Een paar weken geleden keek ik naar een documentaire over een bedrijf waar een en ander spaak liep. Ze haalden er iemand bij. En de manager zei: “Step back everyone, let this man do his Magic!”. Toen ik dat hoorde, dacht ik: “Dit is het!” De man in kwestie kreeg de ruimte te doen waarin hij zo goed was, waarom ze hem erbij hadden gehaald. Hij loste het probleem op. Hij deed zijn ‘Magic’. En daar werd iedereen blij van, ook hijzelf!

Om te ontdekken waar die ‘Magic’ vandaan komt, gaan we eerst terug naar de basis. Volgens de Zelfdeterminatie Theorie (ZDT) van de psychologen Edward Deci en Richard Ryan (2002) hebben mensen drie belangrijke basisbehoeften. De drie basisbehoeften zijn:

  1. Autonomie: mensen willen het liefst zelf bepalen wat ze doen en hoe ze dat doen;
  2. Verbondenheid: mensen willen ergens bij horen en zich geliefd voelen;
  3. Bekwaamheid/competentie: mensen willen ergens goed en succesvol in zijn en hiervoor gewaardeerd worden.

Deze basisbehoeften zijn heel belangrijk voor de mens. Schiet je op een van deze behoeften tekort, dan sta je min of meer stil in je ontwikkeling en kun je uitgeput raken. Je raakt langzaam maar zeker je ‘Magic’ kwijt. Worden deze basisbehoeften echter bevredigd, dan is er ruimte voor ontwikkeling en persoonlijke groei, voor jou ‘Magic’! Een belangrijk aspect hierbij is ook de ruimte die je krijgt om jouw ‘Magic’ te laten zien. Hoe meer je de ruimte krijgt om te doen waar je goed in bent, hoe beter dat ook gaat. De manager in de documentaire gaf de persoon in kwestie alle ruimte, bemoeide zich er niet mee, kon dat loslaten, gaf vertrouwen. Hij liet de regie aan de ander. Jouw omgeving is dus ook heel belangrijk om je ‘Magic’ te kunnen tonen. Als jij die ruimte krijgt, kom je tegemoet aan de basisbehoeften. Je weet wat je kunt en bepaalt zelf hoe en wanneer je dat het best kunt doen (autonomie), anderen weten waar ze jou voor moeten hebben, geloven in jouw ‘Magic’, geven jou de ruimte en het vertrouwen (bekwaamheid). En anderen waarderen je, je hoort erbij en bent nodig (verbondenheid).

Wat is jouw ‘Magic’?

Ieder mens heeft verschillende kwaliteiten en talenten. Ik kom in loopbaangesprekken soms mensen tegen die zeggen: “Maar ik doe dit al 20 jaar, ik kan niets anders…”. Die gedachte is heel overheersend en vaak zo sterk, dat deze mensen dat zelf zijn gaan geloven. En hun collega’s en leidinggevenden ook. Dus proberen ze ook niks anders. Stel dat het mislukt! Dit levert vaak mooie discussies op. Als ik verder doorvraag, kan het gesprek gaan over de opleiding die iemand had willen volgen maar waar het nooit van gekomen is, tot aan de droom om iets heel anders te gaan doen, die bij een droom gebleven is. Maar dan gaan wel de ogen stralen, het is fijn om te praten over jouw talenten, over waar jij echt goed in bent, over… jouw ‘Magic’.

Duurzame Inzetbaarheid

Om je eigen inzetbaarheid op peil te houden of te vergroten, is verstandig nu en dan na te denken over de vraag: Wat is mijn ‘Magic’?
Waar moeten ze mij voor hebben? Waarin onderscheid ik me van de anderen? Waar ben ik echt goed in? Wat vind ik ook nog eens erg leuk om te doen? En doe ik dat dan ook?
Want als je doet waar je goed in bent, als je gehoor geeft aan de drie basisbehoeften, past je werk beter bij jou, kun je je werk nog beter doen, beleef je er meer plezier aan en kun je het langer volhouden.

Het liefst spoor ik mensen aan op zoek te gaan naar wat ze echt willen, en hoe ze hun wensen en verlangens het beste kunnen combineren met de realiteit. En meestal is er veel meer mogelijk dan iemand in eerste instantie denkt. Ga daarmee aan de slag! Denk erover na, praat erover, experimenteer, blijf niet dromen, doe!

Ga op zoek naar jouw MAGIC!

Bron: Deci, E. & Ryan, R. Overview of Self-Determination Theory: An Organismic Dialectical Perspective, in Handbook of Self-Determination Research", pp. 3-34, Rochester, 2002.


Ingrid Weening

Auteur: Ingrid Weening

1 4

Ingrid Weening is arbeids- en organisatiepsycholoog. Ze is gespecialiseerd in het zo goed en zo lang mogelijk aan het werk houden van oudere werknemers. Haar focus ligt vooral op wat mensen (nog) wel kunnen. Zij adviseert organisaties over duurzame inzetbaarheid en verzorgt daarnaast workshops en trainingen over dat onderwerp.


Bespreek dit artikel

INFO: You are posting the message as a 'Guest'







×